芝加哥(路透社)-一项新研究发现,女性在共同基金经理中的任职人数不足,这是因为性别失衡给寻求从女性客户那里赚钱的行业带来了挑战。

芝加哥晨星公司(Morningstar Inc.)研究人员本月发布的研究在本周的研究公司投资者会议上进行了广泛讨论,在美国开放式共同基金的7,410名投资组合经理中,只有9%是女性。研究还发现,在这些基金所持有的12.6万亿美元资金中,女性仅占大约2%。

研究人员发现,即使女性在基金业绩方面拥有自己的职位,也比其他专业领域的代表水平低。例如,律师事务所合伙人中有20%是女性,而美国会计事务所中有19%的合伙人是女性。

这些数字与其他研究表明女性在金融领域担任相对较少职位的情况是同步的。

参加本年度晨星投资会议的与会者说,这一发现值得注意,因为客户现在希望有更多的妇女来监督自己的钱。

?作为投资组合经理,我得到了外面人们的很好的接待,?麦当劳中级市政债券基金的联合经理黎明·曼格森说。曼格森说,与吉姆·格拉波瓦茨(Jim Grabovac)共同管理这部影片的工作进展顺利。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???

Legg Mason Incs ClearBridge Investments部门的投资组合经理Mary Jane McQuillen说,客户通常也有更多的基金经理可供选择,因此可以更清楚地了解自己喜欢的经理素质。

晨星公司的研究发现,女性基金经理比例最高的公司包括道奇和考克斯(其中24名基金经理中有6名是女性)和富兰克林邓普顿投资公司(其中129名基金经理中有19名是女性)。

在会议上的一次主题演讲中,前财富管理高管Sallie Krawcheck说,尽管女性控制着11万亿美元的财富,但许多人对其财务顾问不满意。

Krawcheck说,企业可以做更多的工作来让女性加入领导层,她对Facebook高管Sheryl Sandberg畅销书中概述的一个观点提出了质疑。这表明女性更加努力地取得成功。

Krawcheck说,这对于公司采用而不是改变自己的文化是一个简单的信息。

极端到极点,Krawcheck说:精益简写:您的女人应该为此做些真正的事情。